Human Resources Insights
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HASA Newsletter 201501 |
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Author:Bill Bao (鲍乃钟) Category:Business & Strategic HR
Readers:15837 Comments:0 |
如果去问一个人力资源经理的候选人,什么是人力资源管理,你十有八九会听到“人力资源管理是企业的战略伙伴”这样的回答。业内皆知,这源于密歇根大学人力资源管理教授大卫·奥瑞克(David Ulrich)的理论。1996年,奥瑞克提出:人力资源...
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Author:陈德金 (Michael Chen) Category:Organization Development
Readers:25156 Comments:0 |
随着谷歌等高科技企业股价日趋走高,研究者与商业界人士更加关注此类企业的组织文化、管理理念与思维、方法论与工具。OKR(Objectives-Key Results,目标-关键结果)就是近年来被热议的管理工具之一。
对于企业来说,OKR不仅仅是一个目标管理工具,...
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Author:李笛 (Steven Li) Category:Staffing Mobility
Readers:21596 Comments:0 |
当前一个突出的问题就是:很多公司都花费巨资、下大气力吸引和招募人才,但是却在人才保留和发展上投入不痛不痒、毫无作为。
我对此很难理解。你呢?
没有敬业度,就没有绩效,何谈招聘新人、开拓新业务?放缓当前的招聘步伐,降低招募成本;开始切...
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Author:梁开广(Carl Liang) Category:Organization Development
Readers:37545 Comments:0 |
▌导言
梁开广博士是美国欧多明尼大学工业组织心理学博士,现任希典咨询董事总经理/资深顾问。
本文是基于梁博士在2014年6月举办的第65期希典研讨会上的演讲录音整理而成。在梁博士之前AAI测评国际总裁Ronald Page博士以及美国奥本大学工业组织心理...
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Author:梁开广(Carl Liang) Category:Global HR Updates
Readers:20120 Comments:0 |
导言
亚当•格兰特(Adam Grant)教授是一位组织心理学家,现任沃顿商学院教授。本文是他于2013年写的网络日志,从多个角度批评了MBTI测试,基本反映了当前心理学界对该测试的主流研究结论。文章深入浅出,值得HR从业者阅读。(本文已获作者...
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Author:梁开广(Carl Liang) Category:Talent Management
Readers:15434 Comments:0 |
▌导言
近日光辉国际以4.25亿美元收购合益集团(Hay Group)的新闻引爆了HR圈,有人甚至喊出了“这场收购,或许标志着能力素质模型为中心的人力资源管理时代的结束!”
不少HR朋友让我对能力模型方法的应用前景发表看法,最近刚好受中国人民大学孙健...
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Author:梁开广(Carl Liang) Category:Global HR Updates
Readers:32160 Comments:0 |
▌导言
江玉林,IPMA职业培训师,ACDI职业发展与转型教练、高级职业规划师。曾任护理佳集团人力资源总监,历任工厂管理、人力资源总监、资深人力资源顾问。长期实战积累了丰富的管理经验,是实践派的咨询师和培训师。曾辅导数家企业建立和完善人力资...
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Author:李笛 (Steven Li) Category:Organization Development
Readers:38216 Comments:0 |
声明:本文来自领励在线社区“雇主品牌”主题问答内容精选。定期获取更新,请关注官方公众号“linleadmeeting”
任何人可转载,但务须明确保留以上声明并原文完整刊登;商洽、问询,请电邮至service@linleadmeeting.com。
伟大的老板总有一句座右铭...
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Author:李笛 (Steve Li) Category:Talent Management
Readers:17507 Comments:0 |
传统来说,这个时候,又到了“金九银十”的传统招聘旺季,更是各大公司疯抢应届生的“校招季”。
然而,如果传统仍然可以大行其道的话,我们何须面对“惠普宣布分拆”和“Adobe整体裁撤中国研发公司”的震撼,而更早的时候,我们不得不思考以下系列...
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