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• 	人力资源管理的“红色”原则 Published:2016-02-02
  	Author:Bill Bao (鲍乃钟) Category:Business & Strategic HR Readers:16442 Comments:0
  	如果去问一个人力资源经理的候选人，什么是人力资源管理，你十有八九会听到“人力资源管理是企业的战略伙伴”这样的回答。业内皆知，这源于密歇根大学人力资源管理教授大卫·奥瑞克（David Ulrich）的理论。1996年，奥瑞克提出：人力资源...
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• 	OKR，追求卓越的管理工具 Published:2016-02-02
  	Author:陈德金 (Michael Chen) Category:Organization Development Readers:26462 Comments:0
  	随着谷歌等高科技企业股价日趋走高，研究者与商业界人士更加关注此类企业的组织文化、管理理念与思维、方法论与工具。OKR（Objectives-Key Results，目标-关键结果）就是近年来被热议的管理工具之一。 对于企业来说，OKR不仅仅是一个目标管理工具，...
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• 	全面雇主品牌战略的逻辑及其如何重塑雇员价值？ Published:2015-12-05
  	Author:李笛 (Steven Li) Category:Staffing Mobility Readers:22675 Comments:0
  	当前一个突出的问题就是：很多公司都花费巨资、下大气力吸引和招募人才，但是却在人才保留和发展上投入不痛不痒、毫无作为。 我对此很难理解。你呢？ 没有敬业度，就没有绩效，何谈招聘新人、开拓新业务？放缓当前的招聘步伐，降低招募成本；开始切...
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• 	人格/个性测评工具在中国企业的应用和挑战 Published:2015-10-12
  	Author:梁开广(Carl Liang) Category:Organization Development Readers:66013 Comments:0
  	▌导言 梁开广博士是美国欧多明尼大学工业组织心理学博士，现任希典咨询董事总经理/资深顾问。 本文是基于梁博士在2014年6月举办的第65期希典研讨会上的演讲录音整理而成。在梁博士之前AAI测评国际总裁Ronald Page博士以及美国奥本大学工业组织心理...
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• 	亚当•格兰特：告别MBTI——流行终归是流行 Published:2015-10-13
  	Author:梁开广(Carl Liang) Category:Global HR Updates Readers:24604 Comments:0
  	导言 亚当•格兰特（Adam Grant）教授是一位组织心理学家，现任沃顿商学院教授。本文是他于2013年写的网络日志，从多个角度批评了MBTI测试，基本反映了当前心理学界对该测试的主流研究结论。文章深入浅出，值得HR从业者阅读。（本文已获作者...
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• 	快速变化环境下的能力模型建构 Published:2015-10-13
  	Author:梁开广(Carl Liang) Category:Talent Management Readers:16228 Comments:0
  	▌导言 近日光辉国际以4.25亿美元收购合益集团（Hay Group）的新闻引爆了HR圈，有人甚至喊出了“这场收购，或许标志着能力素质模型为中心的人力资源管理时代的结束！” 不少HR朋友让我对能力模型方法的应用前景发表看法，最近刚好受中国人民大学孙健...
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• 	民企HR如何做好业务伙伴 Published:2015-09-04
  	Author:梁开广(Carl Liang) Category:Global HR Updates Readers:48194 Comments:0
  	▌导言 江玉林，IPMA职业培训师，ACDI职业发展与转型教练、高级职业规划师。曾任护理佳集团人力资源总监，历任工厂管理、人力资源总监、资深人力资源顾问。长期实战积累了丰富的管理经验，是实践派的咨询师和培训师。曾辅导数家企业建立和完善人力资...
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• 	照顾好你的员工了吗？雇主品牌战略关键十步-解决方案级干货 Published:2015-08-07
  	Author:李笛 (Steven Li) Category:Organization Development Readers:39791 Comments:0
  	声明：本文来自领励在线社区“雇主品牌”主题问答内容精选。定期获取更新，请关注官方公众号“linleadmeeting” 任何人可转载，但务须明确保留以上声明并原文完整刊登；商洽、问询，请电邮至service@linleadmeeting.com。 伟大的老板总有一句座右铭...
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• 	CHO vs. CFO 人事不修，CFO只好粉墨登场！ Published:2014-10-19
  	Author:李笛 (Steve Li) Category:Talent Management Readers:18241 Comments:0
  	传统来说，这个时候，又到了“金九银十”的传统招聘旺季，更是各大公司疯抢应届生的“校招季”。 然而，如果传统仍然可以大行其道的话，我们何须面对“惠普宣布分拆”和“Adobe整体裁撤中国研发公司”的震撼，而更早的时候，我们不得不思考以下系列...
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