中国人力资源同业公会
 
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新闻与活动

新闻
公会不定期通过简报、期刊、在线互动以及其它新闻发布形式向公会会员发布公会建设动态。我们也摘录全球人力资源行业中重要的动态和事件,以向公会会员及时传递人力资源领域的重要进展。我们的新闻信息来自于一线的刊物及学术期刊。此外,公会也与政府部门紧密合作,向公会会员传递最新的关于劳动及雇佣方面的法律、法规、制度及政策,为公会会员在工作中掌握国家法规政策提供支持。
 

公会之声
公会之声为公会会员表达其在人力资源管理方面的观点提供了展示窗口。公会的主要会员均为工作在各行各业,及全球各地的各种类型公司的人力资源管理的从业人员。除此之外,公会的核心成员还包括了从事人力资源领域研究的教授、专家等学者。公会之声展现了公会会员原创的专业文章,代表了公会会员在人力资源管理领域的前沿思想。我们鼓励会员与同行分享他们在人力资源管理方面的心得和见解。
 

会刊
公会组织发行会刊,会刊以中英文双语编纂,集合中国及海外市场最新的人力资源管理实践及人力资源管理理论、案例。向海外读者和专业研究者传播中国市场人力资源管理的经验、理念及心得,向中国的人力资源从业者提供最新国际人力资源管理的趋势。
公会倡导分享精神。公会信赖会员的专业素养及技能。公会会员既是公会服务的享有者,也是公会服务的贡献者。作为公会会员,公会诚挚期待您为公会会刊撰文。自从2012年,公会专业委员会就选举成立了会刊编委会。编委会负责审阅会刊供稿,以确保公会会刊内容的高标准。
自公会成立伊始,公会就已同已运作多年的国际著名严肃学术期刊建立了正式合作关系。我们将不定期地将会员的优秀文章同步发表到海外知名刊物。
中人会早在2009年就启动了在线简报的试刊。经过几年的潜心研究并采集了人力资源业界的反馈,我们计划正式启动中人会在线会刊“人力资源观察”,并重新规划了会刊栏目及内容设计。本刊将每季度通过在线方式发行,并将在其它社交媒体以及以邮件形式同步内容。我们期盼合作伙伴在资金与内容方面与中人会通力合作,共同建设本刊。
1.
中人会欢迎机构及个人为中人会刊物供稿。供稿以原创首发优先。转载文章请务必注明出处,并确保供稿人已获得相关人员之授权。
2.
中人会提供刊物版面、文章详细页面的赞助推广广告位。
 

公会活动
公会为专业人士组织各种形式的专业活动,以期为大家提供交流分享人力资源管理思想和经验的机会。公会也邀请企业家及政府代表从企业经营及社会宏观角度阐述人力资源管理在业务及社会生活中的作用。

公会就特定案例、难题、实操事务等组织专业研讨,通过业内资深人士及各方专家对具体问题的广泛研究分析,总结人力资源管理运作、理论及方法等方面的新思路,为广大会员拓宽视野,提高人专业水平。
公会的活动不仅限于理论分享,同时,也组织现场观摩考察等形式,使会员能够零距离接触优秀的标杆企业,与其管理团队及人力资源管理层进行直接对话,并切身体会优秀企业的人力资源管理实践。公会的各种活动不仅为会员提供专业方向的互动,同时,亦旨在为促进会员之间的相互了解与信任,增进会员之间的友谊,将公会打造成所有人力资源专业人士之家。
中人会期待与业界同行共同举办活动。我们为活动合作伙伴 在公会举办的各种活动中提供展示机会。根据不同类型的活动,本会设计了各种合作方案。此外,我们还为业界专业活动提供以下的支持。请联系我们以洽谈合作事宜
1.
活动认证:中人会帮助人力资源同业机构建立并巩固其专业能力。我们每年均会选择并认证一批专业会议、论坛、研讨会及其它形式的活动。我们为这些经中人会认证的活动提供财务及专业支持。中人会帮助会议组织者及专业培训机构设计这些会议及培训课程。基于我们强有力的专业及学术经验,中人会为这些会议选择最佳的专业人士担当发言嘉宾及专业讲师,并确保这些活动提供的内容符合人力资源行业的发展趋势。同时,中人会亦会将这些活动纳入中人会职业资格认证项目续证继续教育中,确保活动获得行业广泛认可,并取得预期影响。经认证的活动将被授权使用中人会认证标志并被纳入中人会职业资格认证项目的续证继续教育中。按照中人会之规定,中人会职业资格认证持证人将每年参加经本会认证的继续教育课程,以保证其证书的有效性。
2.
活动赞助:中人会同时为经认证的活动提供资金支持。资金赞助将由公会专业委员会根据活动内容及日程审定后由中人会拨付。
申请本会之专业活动支持时,请务必提供详细日程,包括活动主题、具体议程、日期、举办地点、参会人数、主讲人、目标参加人员行业类别、是否收费等信息。
 


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