|
Human Resources Insights
|
| |
|
|
| HASA Newsletter 201501 |
|
Close
Journal subscriptions
Congratulations, subscription is successful! We will send the journal via e-mail. Please check your email account!
OK
|
| 个人会员 -- 会员精选学习计划 |
  |
|
|
|
学习会员计划享有公会提供的特别精选培训课程。该课程计划由本会与本会认证服务商  共同评估并筛选。 |
 |
本会会员可根据其会籍种类以享有不同的折扣及优惠加入学习计划。访问此处了解详情。 |
|
如何参加学习计划？
请查阅课程表，并电话预约课程。确认参加课程后，您的点数将自动从您的账户中扣除，并通过您在本会登记的手机号码通知您。 |
  |
|
会员精选学习计划
公开课 |
会员精选学习计划
工作坊/沙龙 |
| 课程对象 |
胜任力 |
课程 |
天数 |
点数 |
1月 |
2月 |
3月 |
4月 |
5月 |
6月 |
7月 |
8月 |
9月 |
10月 |
11月 |
12月 |
预约 |
| 人力资源 |
战略HR |
HRMP-HH1（HASA-HRCI考试） |
7.5 |
22.9 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
跨国HR |
GPHR-HH2（HASA-HRCI考试） |
8 |
23.6 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
HR业务伙伴 |
HRBP-HH3（HASA-HRCI考试） |
8.5 |
24 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
待定 |
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
高级销售管理 |
MSM-HS1（HASA-人社考试） |
4 |
15.6 |
|
|
|
|
|
|
|
25-26 |
28-29 |
20-21 |
10-11 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售管理 |
PSM-HS2（HASA-人社考试） |
1 |
6.5 |
|
|
|
|
|
|
29 |
|
23 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
高级销售技能 |
MS-HS3（HASA-人社考试） |
2 |
6.2 |
|
|
|
|
|
29-30 |
|
4-5 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技能 |
PS-HS4（HASA-人社考试） |
3 |
6.4 |
|
|
|
|
19/26/27 |
|
1/7/8 |
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售核心知识 |
AS-HS5（HASA-人社考试） |
1 |
2.6 |
|
|
|
|
|
|
28 |
|
22 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 供应链 |
采购管理 |
采购谈判技巧 |
2 |
4.58 |
|
|
|
19-20 |
|
|
|
|
|
25-26 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 供应链 |
采购管理 |
供应商选择、评估与关系管理 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
12-13 |
|
|
9-10 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 供应链 |
采购管理 |
企业的下一个金矿-2天理清间接采购思路 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
|
|
14-15 |
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 供应链 |
供应链管理 |
高效战略采购&供应链管理 |
2 |
4.58 |
|
|
3-4 |
|
|
28-29 |
|
|
|
|
3-4 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
分析思维 |
应用思维导图高效工作 |
1 |
2.58 |
|
|
|
7 |
|
|
|
|
14 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
沟通技能 |
高效会议管理 |
1 |
2.58 |
|
|
31 |
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
沟通能力 |
当沟通遇到戏剧 |
2 |
4.58 |
|
|
|
26-27 |
|
|
|
|
|
13-14 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
沟通能力 |
跨部门的有效沟通 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
10-11 |
|
|
|
22-23 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
沟通能力 |
专业演讲技巧 |
2 |
4.58 |
|
|
24-25 |
|
|
16-17 |
|
|
|
20-21 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
领导力 |
“心”教练-新生代员工管理的心理学策略 |
1 |
2.58 |
|
|
31 |
|
|
15 |
|
|
8 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
领导力 |
非物质激励的心理学技巧 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
19 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
领导力 |
高效沟通的艺术-性格色彩工具在团队建设中的应用~ |
2 |
4.58 |
|
|
8-9 |
|
|
|
|
11-12 |
|
|
|
13-14 |
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
领导力 |
员工管理之激励技巧 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
12 |
|
|
|
20 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
领导力 |
员工管理之教练式辅导技巧 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
13 |
|
|
|
21 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
情绪管理 |
情绪压力管理工作坊 |
1 |
2.58 |
|
|
15 |
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
信息管理 |
PowerPoint专业制作及演示技巧提升 |
1 |
2.18 |
|
|
29 |
|
|
|
6 |
|
|
|
|
9 |
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
信息管理 |
有效利用EXCEL进行管理与分析 |
2 |
4.28 |
|
|
17-18 |
|
|
|
26-27 |
|
|
|
10-11 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
学习/绩效 |
绩效目标设定与绩效面谈 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
2 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
运营管理 |
基层经理人必备技能 |
2 |
4.58 |
|
|
17-18 |
|
|
|
|
18-19 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
运营管理 |
项目管理 |
2 |
4.58 |
12-13 |
|
|
|
17-18 |
|
|
|
8-9 |
|
|
13-14 |
+86-21-54594545×6508 |
| 基层管理 |
招聘流动 |
跨部门合作招聘 |
1 |
2.58 |
|
|
15 |
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
分析思维 |
问题解决与分析术 |
2 |
4.58 |
|
|
8-9 |
|
|
23-24 |
|
|
6-7 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
沟通技能 |
跨部门的有效沟通 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
10-11 |
|
|
|
22-23 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
领导力 |
NLP 专业教练文凭课程 |
10 |
29.8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
领导力 |
NLP 专业教练文凭课程 |
20 |
42 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
领导力 |
教练技术在人力资源管理中的应用 |
2 |
4.58 |
|
|
|
21-22 |
|
|
|
18-19 |
|
|
|
15-16 |
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
领导力 |
教练式经理人 |
3 |
9.8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
薪酬福利 |
全面性薪酬福利体系的设计 |
2 |
4.58 |
|
|
|
28-29 |
|
|
14-15 |
|
|
|
8-9 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
信息管理 |
Excel在人力资源管理中的应用 |
1 |
2.18 |
|
|
|
|
13 |
|
|
|
27 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
学习/绩效 |
非物质激励的心理学技巧 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
19 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
学习/绩效 |
绩效管理之实务操作 |
2 |
4.58 |
|
|
|
14-15 |
|
|
|
25-26 |
|
|
|
8-9 |
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
学习/绩效 |
培训师培训（TTT） |
3 |
7.28 |
|
|
2-4 |
|
|
|
17-19 |
|
|
|
22-24 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
学习/绩效 |
培训需求分析 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
26-27 |
|
|
|
22-23 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
学习/绩效 |
微课程设计 |
1 |
2.58 |
|
19 |
|
|
|
14 |
|
|
|
|
17 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
员工关系 |
HR工作中二十大常见困境及解决方案 |
1 |
3.8 |
|
|
待定 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
高发劳动争议证据管理与举证技巧 |
1 |
3.8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
待定 |
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
高管及外籍、港澳台员工管理 |
1 |
2.8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
待定 |
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
供给侧背景下的成本控制及人员安置 |
1 |
2.8 |
|
|
|
待定 |
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
假期管理 |
1 |
2.8 |
|
待定 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
近期新法解读 |
1 |
2.8 |
|
|
|
|
|
|
待定 |
|
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
劳动合同约定及规章制度规定的合法性及有效性审查 |
1 |
2.8 |
|
|
|
|
待定 |
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
年度经典劳动法规案例及改判案例解析 |
1 |
2.8 |
|
|
|
|
|
|
|
待定 |
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
企业管理权VS员工劳动权 |
1 |
3.8 |
|
|
|
|
|
待定 |
|
|
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
企业支付员工各类薪酬福利之税务缴纳 |
1 |
2.8 |
|
|
|
|
|
|
待定 |
|
|
|
|
|
+86-21-58883253 |
| 人力资源 |
员工关系 |
最新司法解释精要解析与实务应对 |
1 |
2.18 |
15 |
19 |
18 |
45 |
20 |
17 |
15 |
19 |
23 |
21 |
18 |
16 |
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
战略HR |
从人力资源管理迈向业务伙伴-成为HRBP |
2 |
4.58 |
|
|
|
12-13 |
|
|
7-8 |
|
|
11-12 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
战略HR |
人力资源管理基础实务 |
2 |
4.58 |
|
|
10-11 |
|
|
23-24 |
|
|
|
27-28 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
战略HR |
人力资源效益衡量与数量化管理 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
25 |
|
|
|
9 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
招聘流动 |
有效的招聘管理及面试技巧 |
2 |
4.58 |
|
|
24-25 |
|
|
|
21-22 |
|
|
|
24-25 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 人力资源 |
组织发展 |
岗位胜任力快速建模 |
1 |
5 |
|
|
|
|
16--17 |
|
|
|
27--28 |
|
|
|
+86-21-58360870 |
| 人力资源 |
组织发展 |
组织设计与工作分析实务应用 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
|
30 |
|
|
|
14 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
分析思维 |
问题解决与分析术 |
2 |
4.58 |
|
|
8-9 |
|
|
23-24 |
|
|
6-7 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
客户关系 |
决胜瞬间-以服务促销售 |
1 |
2.58 |
|
26 |
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
客户关系 |
商务礼仪&职业形象塑造 |
1 |
2.18 |
27 |
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
1 |
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
情绪管理 |
情绪压力管理工作坊 |
1 |
2.58 |
|
|
15 |
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
市场营销 |
市场营销 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
10-11 |
|
|
2-3 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
市场营销 |
戏剧情境化媒体应对强化训练营 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
26-27 |
|
|
|
1-2 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售管理 |
项目管理 |
2 |
4.58 |
12-13 |
|
|
|
17-18 |
|
|
|
8-9 |
|
|
13-14 |
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售管理 |
怎样当好销售主管-销售团队管理技巧 |
2 |
4.58 |
|
|
|
19-20 |
|
|
|
|
27-28 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
“王牌”商业谈判技巧-高阶篇 |
2 |
4.58 |
|
|
22-23 |
|
|
|
|
25-26 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
顾问式销售技巧 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
27 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
开启客户之门的金钥匙 |
2 |
4.58 |
21-22 |
|
|
|
|
28-29 |
|
|
|
18-19 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
面向高管的销售 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
26-27 |
|
|
|
20-21 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
如何提升顾客的购物体验-门店服务销售技巧 |
1 |
2.58 |
|
|
16 |
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
销售渠道管理 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
|
|
21-22 |
|
|
|
|
15-16 |
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
这样去谈才会赢--谈判实战技巧 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
24-25 |
|
|
|
|
|
22-23 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
销售技巧 |
做大客户管理，结共赢者联盟 |
2 |
4.58 |
|
|
|
21-22 |
|
|
|
11-12 |
|
|
|
6-7 |
+86-21-54594545×6508 |
| 营销销售 |
信息管理 |
Excel在销售工作中的应用 |
1 |
2.18 |
|
25 |
|
|
|
1 |
|
|
|
|
15 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
财务管理 |
非财务经理的财务课程 |
1 |
2.58 |
|
|
30 |
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
沟通技能 |
高效沟通的艺术-性格色彩工具在团队建设中的应用 |
2 |
4.58 |
|
|
8-9 |
|
|
|
|
11-12 |
|
|
|
13-14 |
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
沟通技能 |
公众演讲训练营 |
5.5 |
2.8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-15921980721 |
| 职业发展 |
沟通技能 |
跨部门的有效沟通 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
10-11 |
|
|
|
22-23 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
行政管理 |
秘书助理基础职业化实务技能 |
1 |
2.18 |
|
|
|
|
19 |
|
|
|
28 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
行政管理 |
专业前台与企业形象 |
1 |
2.18 |
|
|
|
8 |
|
|
1 |
|
|
|
|
2 |
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
客户导向 |
超越期望的客户服务 |
1 |
2.18 |
|
|
|
14 |
|
|
|
23 |
|
|
16 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
客户导向 |
决胜瞬间—以服务促销售 |
1 |
2.58 |
|
26 |
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
情绪管理 |
情绪压力管理工作坊 |
1 |
2.58 |
|
|
15 |
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
时间管理 |
时间管理 |
1 |
2.58 |
14 |
|
|
15 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
信息管理 |
EXCEL的高级应用 |
2 |
4.28 |
28-29 |
|
|
|
|
16-17 |
|
|
|
20-21 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
信息管理 |
EXCEL在财务工作中的应用 |
2 |
4.28 |
|
|
|
26-27 |
|
|
|
9-10 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
信息管理 |
PowerPoint专业制作及演示技巧提升 |
1 |
2.18 |
|
|
29 |
|
|
|
6 |
|
|
|
|
9 |
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
信息管理 |
有效利用EXCEL进行管理与分析 |
2 |
4.28 |
|
|
17-18 |
|
|
|
26-27 |
|
|
|
10-11 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
形象礼仪 |
商务礼仪&职业形象塑造 |
1 |
2.18 |
27 |
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
1 |
+86-21-54594545×6508 |
| 职业发展 |
形象礼仪 |
职业化视觉形象管理 |
1 |
2.18 |
|
18 |
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
财务管理 |
非财务经理的财务课程 |
1 |
2.58 |
|
|
30 |
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
分析思维 |
A3思维训练营 |
2 |
4.58 |
|
|
|
12-13 |
|
|
28-29 |
|
|
|
1-2 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
分析思维 |
问题解决与分析术 |
2 |
4.58 |
|
|
8-9 |
|
|
23-24 |
|
|
6-7 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
分析思维 |
应用思维导图高效工作 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
沟通技能 |
多维度沟通与影响力技巧 |
2 |
4.58 |
|
|
22-23 |
|
|
21-22 |
|
|
8-9 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
沟通技能 |
领导力强化训练之-公众语言表达中的个人影响力 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
31 |
|
|
|
13 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
沟通技能 |
系统沟通术 |
2 |
4.58 |
|
23-24 |
|
|
17-18 |
|
|
|
6-7 |
|
|
6-7 |
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
沟通技能 |
向TED学演讲 |
1 |
2.58 |
15 |
|
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
2 |
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
领导力 |
5R教练型领导技术在管理工作中的应用 |
2 |
4.58 |
|
|
|
|
19-20 |
|
|
|
1-2 |
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
领导力 |
TTI行为风格和激励因子分析师认证 |
2 |
9.8 |
|
|
|
12-13 |
26-27 |
28-29 |
21-22 |
25-26 |
22-23 |
25-26 |
24-25 |
8-9 |
+86-21-58360870 |
| 中层管理 |
领导力 |
非人力资源经理的人力资源管理 |
2 |
4.58 |
|
|
|
26-27 |
|
|
19-20 |
|
|
|
10-11 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
领导力 |
基于TKI™模型的冲突管理 |
1 |
2.58 |
|
|
16 |
|
|
|
7 |
|
|
12 |
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
领导力 |
基于个体职场动机的教练辅导 |
2 |
8.8 |
|
|
|
|
26-27 |
|
|
|
|
27-28 |
|
|
+86-21-58360870 |
| 中层管理 |
领导力 |
乐高总动员之激励与反馈 |
1 |
2.58 |
|
|
|
28 |
|
|
|
10 |
|
|
|
8 |
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
领导力 |
领导和沟通艺术 |
2 |
8.8 |
|
|
|
|
19-20 |
|
|
|
22-23 |
|
|
|
+86-21-58360870 |
| 中层管理 |
领导力 |
商业敏锐力与胜任能力分析师认证 |
2 |
9.8 |
|
|
|
12-13 |
|
|
|
|
|
|
24-25 |
|
+86-21-58360870 |
| 中层管理 |
领导力 |
团队分析师认证 |
1 |
5 |
|
|
|
|
|
|
14-15 |
|
|
24-25 |
|
|
+86-21-58360870 |
| 中层管理 |
领导力 |
团队情景领导工作坊 |
2 |
8.8 |
|
|
|
|
|
29-30 |
|
|
8-9 |
|
|
|
+86-21-58360870 |
| 中层管理 |
领导力 |
五星领导之行为教练 |
1 |
2.58 |
20 |
|
|
|
|
22 |
|
|
|
|
9 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
领导力 |
五星领导之因材领导 |
1 |
2.58 |
19 |
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
8 |
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
领导力 |
与新生代携手共赢 |
1 |
5 |
|
|
|
|
30-31 |
|
|
|
13-14 |
|
|
|
+86-21-58360870 |
| 中层管理 |
领导力 |
与新生代携手共赢-如何管理90后员工 |
2 |
7.8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
学习/绩效 |
目标设定与工作计划管理 |
1 |
2.58 |
|
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
1 |
+86-21-54594545×6508 |
| 中层管理 |
运营管理 |
项目管理-进阶 |
2 |
4.58 |
|
|
|
21-22 |
|
|
|
30-31 |
|
|
|
|
+86-21-54594545×6508 |
|
|