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2012 Global Leadership Summit Closed with Fruitful Achievements
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和形象的体现。
让多元文化创造创新价值，激发企业持续竞争力才是全球化真正的意义。在日益扁平化和虚拟化的数字时代，管理和办公效率却远不如前，来自北欧商学院的Nancy Jenster教授重点分析了当下虚拟环境中的管理学困境，发人深思。管理效率的提高不是依靠技术，而是依赖于人与人的互动。贝立兹的TMC专家Ila Gandhi就如何利用多元文化团队提高管理效率和企业创新动力带领来自各业界的代表们进行了深入讨论。
贝立兹始创于1878年，其全球化测评系统COI是依据商务环境设计的职业文化性向在线测试工具，目前全球已有超过15000人在使用，而TMC跨文化管理与全球领导力培训课程针对六个层面的文化作理解分析，以更有效地了解影响职场环境不同层面的文化差异，消弭文化冲突。
论坛还邀请到了来自金融、建筑、医药和房地产等各行业的精英，就他们在全球化过程中的管理经验与与会观众进行了讨论。峰会不仅深化了全球化议题的探讨层面，更是深入浅出地分析了管理中的重点和可操作性，通过智慧分享，为全球性公司的合作发展开创新境界。
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