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2010年11月11日，由易才集团主办，中国人力资源同业公会战略支持的新人力高峰论坛于上海成功举办。来自全国的逾千名企业人力资源管理者及高管参加了本次峰会。
会议组织了一系列主题发言及圆桌论坛，就全球经济转型及中国产业结构调整形势下人力资源发展趋势进行了广泛探讨。中国人力资源同业公会作为唯一战略支持方，代表企业为峰会拟定了一系列研讨主题并邀请了公会的数位委员从企业角度就该话题进行了阐述。
中国外经贸部前副部长、WTO中方前首席谈判代表、博鳌亚洲论坛前秘书长、二十一国集团研究中心秘书长龙永图先生莅临会场，作了题为世界经济外部格局变化对中国企业的影响及对策的重要发言。
龙永图先生从国际金融危机后全球经济格局的变化展开，剖析了欧美国家经济刺激计划及产业结构调整的方向，以及其对我国经济发展的影响。龙永图先生认为，我们要建立国际化的人才队伍，必须要从几个方面注重培养国际人才：首先，要培养人才的国际化视野，能在复杂的国际形势当中认清方向。第二，作为国际化人才必须要了解真正实行国际规则。第三，一个国际化的人才，必须真正树立双赢理念，加强整合资源，特别是国际资源的整合。第四，一个具有国际化素质的人才知道如何对待环境。要尊重周边的环境，保护周边的环境，遵从自然的规律，我们的企业家才可能真正的按照国际上一些做法，变成一个成熟的受到尊重的企业。龙永图先生强调，只有深厚的文化素养才可能在国际交往过程当中得到尊重、信任，从而成为中国企业家的代表，成为中国的代表。龙永图先生希望中国企业的人才战略能够在这一方面作出贡献，寄语论坛就怎样进一步培养国际化的人才进行深入的讨论，从而使中国的企业家在21世纪当中成为具有国际竞争力的人才。
国家人力资源社会保障部就业促进司司长于法鸣先生针对中国就业现状与发展做了精彩演讲。于司长向与会嘉宾重点介绍了胡锦涛主席在北京召开了APEC人力资源部长会议上关于中国将把充分就业摆在经济社会发展的优先位置上的重要宣告。于司长从国际金融危机爆发以来，欧美国家严峻的就业形势分析了就业在国家经济发展中的重要性和举足轻重的意义。于司长强调，就业问题是中国的国计民生及经济发展中的首要关注的问题，也是我们党的执政理念。于司长认为，在我国现经济形势下，要配合国家的产业调整，一定要考虑如何将中国庞大的人口总量和丰富的劳动力资源转化为人力资源，如何解决人力资源的结构性矛盾。这有赖于各级政府的重视和配套政策的完善，也有赖于经济界的共同努力。
下午，由中国人力资源同业公会起草委员会执行委员、勃林格殷格翰人力资源顾问、前副总裁叶文玉女士就人才战略中的高效培养实践同与会嘉宾做了交流分享；
中国人力资源同业公会起草委员会执行委员、埃森哲大中华区人力资源总监戴青女士做了跨国企业的新型人力资源体系优化调控的精彩演讲。
中国人力资源同业公会特约嘉宾、中国欧盟商会人力资源论坛副主席朱丹女士做了题为破解后危机时代领导力难题及发展趋势的分享。
中国人力资源同业公会起草委员会执行委员、星巴克大中华区人力资源副总裁余华女士、筹备委员会/起草委员会执行委员、荷美尔中国区人力资源经理黄刚华先生参加了培训创新推动企业发展的圆桌论坛；
中国人力资源同业公会起草委员会执行委员、阿柯玛大中华区人力资源总监叶诚为先生、筹备委员会/起草委员会执行委员、柯达大中华区人力资源总监蒋勤先生参加了卓越绩效构建组织核心能力的圆桌论坛。