观,留下了……的印象;5、……自信胜任XX工作。
多么严谨啊,严谨的都快做作了,我完全找不到任何拒绝他面试的理由……(当然这个人我想后面大概还要提到,因为实在是太典型了啊啊啊,最终我们单位并没有用。)
至于2中的小a和小b,只是正好看到了这两个人的简历,就拿来说了。
首先我并没有表扬小a,小a的写法是不功不过的常见样式。如果说小b是故意来搞笑的,也行。但是毕竟HR会有很多种不同的性格,所以我个人不建议搞些特立独行的东西。
我上文提到的那个孩纸也写了学生会工作经验。他的重点是,他在学生会工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢?
3、关于简历的格式
这次的简历好在没有人忘记留电话号码。但是有个孩纸没有写毕业院校,我认为他是故意没写,于是打电话给他,他果然也不记得投过我们单位= =。好吧LZ是脾气很好的人,简单介绍了一下自己单位,这个孩纸后面的发挥比较好了,态度很诚恳,并且表达了愿意从基层做起的心态。(好吧,其实HR目的性很强,有时候HR在故意等着你说他们喜欢听的话)。
不知道现在网站上有的单位会不会要求大家不要用附件发简历。其实在收到海量简历的时候,HR也会闹心。这就是为什么我个人喜欢网投一页纸简历,打开迅速,打印省事。有的同学的简历很大只,好多证件扫描图都在里面,个人以为没有什么必要。前面有人说过了,就不罗嗦了,最好还是用word,然后如果是07以上版本请存成兼容模式。
4、请告诉HR你要应聘什么岗位
有很多单位在招聘信息中要求求职者在Email标题注明姓名和应聘职位,这样收到的邮件非常好管理。大概这些单位的HR都是在咆哮之后总结了经验教训。而我这次收到的邮件……我想不咆哮也不行。太多太多的孩纸根本不写要应聘什么职位,一副反正我也没找到工作,就先发给你,你自己看着办吧的心态。
大部分的公司还是根据空缺岗位去选人的吧,特别是招聘简章上已经写的很清楚了,什么岗位需要什么专业的多少人。那最后HR在筛简历的时候就会根据岗位去筛。那些不写应聘岗位的,专业很对口还勉强好说,专业不是非常对口的就只能放在一边了。不要觉得HR神马都应该懂,有时候你们不同的专业但学习内容是基本一致的,HR不知道。
如果你觉得你想应聘某个公司,但招聘信息中没有列举你的专业,也可以电话先沟通一下,不要先把简历就发来了。
5、大家面试的时候不要给自己出难题哦。
周六招聘会的时候,左手边是三星公司,场面相当火爆了。我这边应聘的还不是很多,闲着的时候就看三星的热闹。有个男孩纸,说自己英语好,HR就问实际应用能到什么程度,那个男孩纸就说“你要是不相信就现场试试啊”,我当时就来精神了。三星HR说,那你就随便说点什么吧。男孩纸说,你来起个头吧,你问什么我答呗。注意,惹HR是非常不明智的,因为HR可以不接招,但应聘者不一样。三星HR马上说,不用,你就介绍一下你的学校吧。男孩纸完全没有准备,发挥的极其糟糕。
大家可以自己总结,如果是我的话,我肯定会给自己留后路,我会说自己的英语“日常交流对话没有问题”。而且,如果应聘可能需要外语能力的岗位,一定要事先准备一下。话说突然让介绍学校这个挺狠的,不过如果准备过的话也可以过度到介绍自己专业上啊。
看到哪说到哪,Email点开一看只有一句话:请你给我一个机会,我会还你一个惊喜。
呃……姐做HR以来好像还没有过任何惊喜,只有不断的被雷啊= =
就不能多写几句发自肺腑的吗T T
其实做HR挺好玩的,你们能想象