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【职场杂谈】开放二胎政策对人力资源的影响
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Date：2015-11-11Author：何奕 (Wilson He)Category：Global HR UpdatesSource：易漫学习 |
Keyword：人力资源 HR 二胎 |
Details
没有退路了，尽管女性可能会有就业的性别歧视，但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心，屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。
当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了，尽管中国的经济形势如此不济，但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。
吸引女性员工就业的政策可能加重对于女性就业的歧视
为了减轻生育家庭的压力，以及吸引女性在生育后回归职场，国家可能出台许多鼓励政策，比如给予女性员工更长的生育假，像日本、澳大利亚都可以达到一年，或者允许请更加无薪假，或者给予男性更长的培护假。
当然这些政策会让准备生育的妇生兴奋不已，但是让企业在雇用女性员工时更加更加更加谨慎。
中国计划生育政策是人类历史上规模最大的一次人口实验，其实这个实验还没有结束，我们不知道在经历三十年严格的独生子女政策之后，突然的放开对于人力资源、人力资源管理、企业管理意味着什么？让我们试目以待，五年后，我们可以再拿出这篇文章看看。
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