242位受访者的调研数据反映如下非常有意思的排名，大多数HR认为最有效的学习方式是工作中摸索总结，而公司的培训被认为效果最差。
1. 在工作中总结摸索
2. 师从公司指定的导师
3. 参加系统化的职业培训
4. 自我制定学习计划
5. 参加公司的培训
这是一个很有戏剧性的投票，作为公司培训的组织者、引导者，HR自己把公司的培训认定为效果最差的一种方式，看来我们必须要自己革自己的命了！其实HR的投票也证明了70-20-10学习理论的正确，大部分的学习与发展来源于现实生活与工作的经验、任务与问题解决，我们应该考虑如何让这种自发的、自主的学习变得更加有效，我们应该如何让员工在实际工作中更主动地学习新技能，尽量避免传统的灌输式课堂培训。
就培训本身而言，在参加培训的考虑因素之间，根据调研数据做了如下排名：
1. 培训内容的实操性