不同的咨询公司给出了不同的模型，但在前线打仗的HR们又是如何定义的呢？如下是HR投票选出的HRBP最重要的能力素质排名：
1. 高效的沟通能力
2. 业务理解能力
3. 影响力
4. 战略思考能力
5. 组织诊断能力
6. 问题解决能力
7. 变革管理/指导能力
可见，作为业务伙伴，HRBP最被看重的是沟通能力和业务理解能力。既能用业务的语言来阐述HR管理的问题，又能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予有效的解决方案，这是HRBP有别于其他HR职务的地方，也体现了HRBP职位的特殊性。
在所有参与调研的企业中，58%的公司设置了HRBP职位，还有42%尚未设置该职位。表明HRBP在很多企业仍是空白，仍有很大的需求和发展空间。