大多数的职业咨询师和就业指导都会告诉你最好的求职方法就是先去了解自己。但是，这到底是什么意思呢？你又该如何去做呢？这一篇文章将会回答这些问题。
美国在经济大衰退后产生了一个十分严重的现象，我把这一现象称为“连续性失业”。许多处于空窗期的人（他们非常焦虑想重新工作）会接受新出现的第一份工作机会，不料他们却在半年或一年后打退堂鼓，重新寻求另一份工作。
为什么呢？因为雇主或工作之一或两者都和他们的技能、价值观与天赋不符。现在，每个人都意识到了前两者的潜在缺点，但是与自身能力不相符才是最为有害无利的，而在引起“连续性失业”的因素中，这也是所占比例最大的。
为什么呢？因为如果你才华出众，却并未受聘，那就会产生两大负面结果。首先，你不能在自身的巅峰时期有所作为。其二，你会对工作大失所望。你对公司的付出远少于你应该的付出量，同时你也失去了人类所有的一项权利——追求幸福的权利。

在工作中，什么会让人产生幸福感？
你生命的三分之一会在职场度过。尽管有人认为工作是对工作后获得享受的一种补偿，但是最近的一项调查结果却发现，这恰恰相反。
现在，我们知道，当你想要面对那些有意义的挑战时，职场将会是最佳场所。其次，当你受聘于此类工作时，你会获得两大优势：你会在自身的巅峰时期有所建树；而且你会对自己的工作十分满意。然而，让你倍感兴趣又充满挑战的唯一工作却是要求你发挥个人才能的工作，这意味着你得有个人所长。在美国文化中，通常意义上，“天赋”并不是民主的，也就是说，并不是每一个人都可以被称为“有天赋”。
例如，当你看电视时，“天赋”是指赢得一场舞蹈竞赛或是超级碗大赛。换句话说，“天赋”是指特殊之人所做的特殊之事。我们会认为Lady GaGa和Joe Flacco（乔·弗拉科，美式橄榄球运动员）是有才之人，却不会认为公交车司机、应付账款文员或是客服代表天赋异禀。
为什么会这样呢？
所有种种都起始于小学，那时候我们会让孩子们去做智商测试，结果出来后，我们会把很小一部分人定性为“天资聪颖”，而所有其他的孩子就成了“天赋一般或是资质愚钝之人”。
当然，现在我们也会关注那些天资更为上乘的孩子，但是在智商测试结果出来后，我们却不能告诉所有其他的孩子他们只是资质平平。因为事实可能远非如此。

“天赋之谜”
“天赋”并不是技巧、职业、成就。它并不是把棒球打过篱墙的能力，亦不是拍摄电影、或是在舞台上表演的能力。“天赋” 是指卓越之才能。值得高兴的是，“天赋”是人类所拥有的属性。
所有人——不管是你自己、你的配偶或伴侣、孩子以及孙子、兄弟姐们以及父母亲——你们每一个人在读到这篇文章时，就已经有了潜在的卓越之才。就像我们身体的一部分一样，是我们人类所独有的特性之一。
遗憾的是，我们中绝大多数人不知道自己的天赋何在，只有少数的幸运儿天生就知道自己的天赋，他们认为自己受到了“感召”，而其他人只有在不懈努力后才可以发掘自己的才能。
“天赋”也许是讲述技术问题、并能让所有人恍然大悟的能力；抑或是能够化繁为简，将复杂问题变得更加可行。“天赋”或许是对努力拼搏之人、或是深受疾病之人施以同情之心的能力；抑或是组织一群人，并让其进行团队协作的能力。
这种能力就静静地潜藏在你身体中，你只需要花点儿时间去熟悉它。现今，一些人会告诉你才能就是激情，是你热爱的事情。这是不对的。我痴迷于高尔夫球，但是泰格·伍兹却根本不担心我能对他造成威胁。
所以，“天赋”是让你能胜任工作的能力，它是激情与实践的交汇点。
关注你自身的