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人格/个性测评工具在中国企业的应用和挑战
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Date：2015-10-12Author：梁开广(Carl Liang)Category：Organization DevelopmentSource：希典咨询 |
Keyword：测评 人才测评 |
Details
因是实证效度的研究很难在中国企业中开展，所以中国少有效度研究的证据。由于中国经济的市场化才20多年，很多企业、尤其是政府机构、国有企业等单位在员工业绩考评数据的收集上还存在较大的难度，缺乏有效的校标数据。随着中国经济市场化程度的提高，应该会有越来越多的企业重视这个问题，因为它会影响到企业的经济效益。没有效度研究，就不能给企业带来效益回报。效度证据需要专业的人员，同时还需要大量的资金投入，如果没有法律规范的话很多企业会没有动力去做这个。
第四个原因是国外人格/个性测验的引进缺乏扎实的本土化研究。刚刚Page博士也提到的translation和back translation的问题。如果这方面做不好，中国的被评人就读不懂题目，或者他们理解的意思与题目的原意完全不同。所以，引进国外测评工具时需要大量的本土化研究，包括翻译测验题目时符合中国人的文化习惯、信度检验和持续修订（要求在版权上要有归属，盗版的测验是没有人去投资做这样的研究的）等一系列工作。
总的来说，人格/个性类的测试在中国依旧面临着很大的挑战。随着市场化的深入，越来越多企业需要高质量、有价值的测评工具。有效的测评工具确实能给企业带来效益，这应该也会推动测评工具的发展。谢谢大家。
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