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在国内，大家对MBTI非常了解。但MBTI的信度恰恰是很成问题的。大家的资料上有篇文章叫做《告别MBTI》，是沃顿商学院格兰特教授写的。他前后两次体验了MBTI，但两次的测试结果完全不一样。第一次的测试结果是INTJ（内向-直觉-思考-判断），但是过了几个月再做测试就变成了ESFP（外倾-感觉-情感-知觉）。同样一个人，短短几个月之内性格就发生了这么大的变化，是不太可能的。这说明MBTI的重测信度是经不住严格检验的，学术界对这个局限性也有很多批评。所以在美国，类似的工具人们就不敢轻易使用，因为会有法律上的风险。MBTI的使用手册开宗明义就讲到该测验是不能用于人员选拔的。
接下来说说效度的概念。我这里参照的是Page博士之前在明尼苏达大学授课用的教材。效度分为几个类型（见图1）。
图1：