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亚当•格兰特：告别MBTI——流行终归是流行
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sting）中写道：“迈尔斯-布里格斯所描述的十六种人格类型毫无科学依据。”Roman Krznaric则在他近期发表的一篇文章中补充道：“如果五周后重做一次测验，那么你有五成的可能会变成另外一种人格。”
2.MBTI无法有效的预测你的表现
如果一项测试能预测重要的结果，它就是有效的。如果企业要使用它，它就应该清楚地预测出个体在某一岗位或某一群体中的表现水平。尽管有数据显示，不同的职业会吸引不同个性类型的人，但目前尚未证明人格类型会影响工作绩效或团队效能。管理学研究者William Gardener和Mark Martinko在一篇综述中写道：“研究者并未发现人格类型与管理有效性之间存在稳定的关系。”
3.苹果和桔子都是水果，西红柿也是--但土豆不是
一种分类方法所区分出的类别应该是相互独立的，即，每种类别都能区隔不同的特质，类似的特质则包含在同一类别中。对照这个标准，MBTI的分类方法也是不合格的。我仅举两例：
例A：根据MBTI，思考和情感属于同一类别，是一个维度的两极，但其实它们是相互独立的两类特质。三十多年的研究都表明，你可以既喜欢概念和数据，也喜欢人际交往和感受情绪。（实际上，这两类特质通常密切相关：研究显示思考能力和推理能力更强的人也更擅长识别、理解和管理情绪。）我第一次做MBTI测试的时候被评定为思考型，第二次做的时候却被评定为感情型，这是因为我既喜欢思考也喜欢感情，这两种特质应该分开打分。
例B：感情型指的是我偏向于人际交往和情绪感受，但这个类型其实是将三种不同的特质混为一谈。这三种特质是：能否积极地与人交往，是否容易感受他人的负面情绪，以及对这些情绪的接受程度。
4.体检却忘了测心肺
一个全面的测试能够评估所有主要的人格维度。而MBTI却遗漏了一种关键的维度，即人格心理学家所说的“情绪稳定vs.情绪灵敏”。这个维度用来评估一个人能否在压力下保持镇静，因此它是预测个体和团队的思考模式、感觉模式和行动模式的最重要指标之一。所以说，MBTI的疏忽是很不专业的。
另外，“判断—认知”这个维度是用来描述我是否倾向于组织者和计划者的，但它却忽视了通常与这种倾向联系在一起的勤奋精神和成就导向—&mdash
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