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HR必读：社会规范与市场规范
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Date：2015-09-04Author：何奕 (Wilson He)Category：Organization DevelopmentSource：易漫学习 |
Keyword：薪酬 制度 职业价值 |
Details
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yle="font-size:10px">制度上：出品“纸牌屋”Netflix, 努力运用市场规范来管理员工而不是市场规范，并使之成为公司文化的一部分，Responsible People Thrive on Freedom, and are Worthy of Freedom（有责任感的人因为自由而成长，也配得上这份自由），并且形成制度化，比如，Netflix的员工出差报销制度只有一句话Act in Netflix’s Best Interest（最合乎公司利益），Netflix对于休假不进行任何的考勤。
薪酬设计上：1000美元的礼物还是现金？哪个更加好一些？如果你问员工，大部分会选择现金，但礼物的真实价值往往被低估，当社会规范（礼物的意义）强于市场规范（礼物的价格）时，员工能够为公司创造的价值令人瞩目。
职业价值：我们都知道人们不会为钱去死，那是什么会让消防队员冒生命危险呢？是社会规范，职业的光荣和责任感，那么在我们的组织里，职位除了与薪水直接关联之外，员工的提升、晋级和调动，我们还给它赋予了什么内涵？那能不能让律师相像自己在当义工，领取30美元的补贴呢？丹·艾瑞里（Dan Ariely）经济学家，来自世界著名大学（MIT）麻省理工学院斯隆管理学院的教授，特
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