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民企HR如何做好业务伙伴
Date:2015-09-04Author:梁开广(Carl Liang)Category:Global HR UpdatesSource:希典咨询 Keyword:HRBP HR HRD
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以前看过一本书上讲过三个石匠的故事,大部分管理者应该都看过这个故事。一个人问三个石匠在做什么事情,第一个石匠说自己在养家糊口,第二个石匠说自己在做全国最好的石匠,第三个石匠说自己在建造一个大教堂。这个故事被传到中国后,由于中国人想象力很丰富,就有了很多演绎版本,三个石匠变成了三个修铁道的工人和三个建筑工。十年以后,第一个工人继续做工人,第二个人成为全国最好的工人,而第三个修教堂的人成为一个技术公司的老板。当然还有很多其他的演绎。我主要想说说这个故事对我所产生的影响。
我进入HR这个领域是很偶然的机会。1995年的时候,我偶尔会出差,有时坐在长途汽车上我就在想,我这个人很恋家,所以当销售对我来说很痛苦,但是在车间当工人的话,我又对机器不感兴趣。所以,我一直在纠结未来到底做什么好。一次在出差的路上,我无意间看到一张废报纸,上面刊登了一篇关于人力资源的文章。这篇文章对我的影响很大,我想这就是我想做的行业。文章把HR以后的发展说得非常好,所以从那以后,我就在琢磨如何进入HR这个领域。在这方面我是动了一点脑筋的,因为我本身没有HR的经验,去找工作没人要。后来我慢慢发现,很多工厂的人事和行政是放在一起的,所以我想,我做HR不行,但是做行政应该没问题,给食堂买菜、管理食堂的阿姨、安排车辆的调度等这些事情我还是能胜任的。于是我就应聘了一家公司,职位是每天早上给食堂买菜。因为这个食堂是归人事行政管的,所以我就有机会进入人事行政部,有机会去了解HR是如何工作的。后来真正进入HR的时间比我想象的要早。我当时想,我给食堂买一年菜总归会有人力资源的小姑娘注意到我。每天早上我四点半去买菜,六点多就把菜买完了,等到七八点食堂的事干完以后,我就跑到人力资源的办公室给那些小姑娘端茶送水,有人来面试的时候我就帮忙填报。果然半年以后,有人离职了,于是我就跟人事的人说,帮忙推荐下让我来当助理。就这样,我进入了HR这个行业。进入HR行业以后,我就给自己定了一个标准,就是我一定要做最专业的HR。因为报纸上的文章说得很好,HR不是劳资科,不是简单地做招聘、给员工发工资,而是要做很多专业的事情。我当时想,虽然我不知道具体的工具是什么,但是未来我一定要做最专业的HR。这个观念一直伴随我到2008年。从2008年开始,我的想法逐渐有了改变。
什么叫做全国最好的石匠?一般公司里什么部门的人会这么说?是工程师或者搞技术的人。但是问题是,我有这种思想以后,我自己就认为自己是专业的,别人和我沟通的时候,我就会用自己的专业术语去说服别人。2008年,我调去了一家做女性用品的外企。之前,2005年在威斯丁大饭店,两个巨头签了一份合作协议,决定在中国开展合作,当时在行业也是很轰动的事。05年签署协议,0
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