想当年，易哥仍在企业担任ＨＲ指点风云的时候，常常有些老员工在易哥面前吐槽，“新员工压根一点不了解公司情况，能力也就那样，但工资往往比我们这些铁杆老员工高，情可以堪！你们ＨＲ怎么想的？”

易哥往往森森地吸口气，目视远方，平静内心，然后眼睛深遂地看着这位老员工，想说，但还不敢说，“老兄，你脑子没进水吧！如果我招的新员工，个个能力比你强，个个业务比你熟，但工资都比你低，你！你认为你还会出现在我面前吗？”

这是一个很有意思的博弈实例！说不定某位博士去研究研究，就是未来的诺贝尔奖获得者了！要知道，诺贝尔奖与博弈论，正如萝卜与白菜，两者才是真爱！

易哥来个小结：企业通过外部猎取人才成本较高，同时外部人才对于企业的业务了解与文化融入还需要一段时间，这就成为雇主重视内部员工培训和发展的一个主要驱动力。同时，企业也清楚，员工如果有机会跳槽，到另一家公司成为新员工，工资收入将会明显提升，这也促使企业使出十八般武艺留住员工。

还不明白？公司对你好，是因为你的性价比高，维持你的高性价比，是不二的选择；当然，老员工也完全可以通过跳槽实现一次收入上的飞跃，这时候角色就变成了被挑战的拿高薪的新员工，原来低成本的优势顿时消失了，没有金钢钻，怎揽瓷器活。是留？是去？老员工想获得更好的收入，无论选择哪条路都需要不断提升自身的能力，总而言之，能力才是王道啊！

那么，亲，现在的你还抱怨新员工的高工资吗？

新技能Get√：做HR的小伙伴们，以后如果有老员工在跟你抱怨工资的问题的时，请把此篇文章转发给他，做好事不留名，请叫我雷锋吧！

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