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HR歪理:新员工工资为何比老员工高
Date:2015-11-15Author:何奕 (Wilson He)Category:Compenstion BenefitsSource:易漫学习 Keyword:薪酬 倒挂现象 绩效
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想当年,易哥仍在企业担任HR指点风云的时候,常常有些老员工在易哥面前吐槽,“新员工压根一点不了解公司情况,能力也就那样,但工资往往比我们这些铁杆老员工高,情可以堪!你们HR怎么想的?”

易哥往往森森地吸口气,目视远方,平静内心,然后眼睛深遂地看着这位老员工,想说,但还不敢说,“老兄,你脑子没进水吧!如果我招的新员工,个个能力比你强,个个业务比你熟,但工资都比你低,你!你认为你还会出现在我面前吗?”

这是一个很有意思的博弈实例!说不定某位博士去研究研究,就是未来的诺贝尔奖获得者了!要知道,诺贝尔奖与博弈论,正如萝卜与白菜,两者才是真爱!

易哥来个小结:企业通过外部猎取人才成本较高,同时外部人才对于企业的业务了解与文化融入还需要一段时间,这就成为雇主重视内部员工培训和发展的一个主要驱动力。同时,企业也清楚,员工如果有机会跳槽,到另一家公司成为新员工,工资收入将会明显提升,这也促使企业使出十八般武艺留住员工。

还不明白?公司对你好,是因为你的性价比高,维持你的高性价比,是不二的选择;当然,老员工也完全可以通过跳槽实现一次收入上的飞跃,这时候角色就变成了被挑战的拿高薪的新员工,原来低成本的优势顿时消失了,没有金钢钻,怎揽瓷器活。是留?是去?老员工想获得更好的收入,无论选择哪条路都需要不断提升自身的能力,总而言之,能力才是王道啊!

那么,亲,现在的你还抱怨新员工的高工资吗?

新技能Get√:做HR的小伙伴们,以后如果有老员工在跟你抱怨工资的问题的时,请把此篇文章转发给他,做好事不留名,请叫我雷锋吧!

文章转自微信公众号易漫学习,请搜索微信号Enmust99,或扫描如下二维码。

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