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石金涛,男， 曾经任上海交通大学人力资源管理研究所所长、组织发展与战略管理研究中心主任、教授、博士生导师。1968年毕业于复旦大学，后在上海交通大学获管理工程硕士学位。曾在日本早稻田大学进修、美国哥伦比亚大学、加拿大UBC等进修。
在上海交通大学管理学院任教近30年，讲学或受邀培训于新加坡华夏人力资源管理学院T.E.D、南洋理工大学、香港大学HKU Space学院、上海市委党校、上海信息产业集团远程教育公司、上海机场集团有限公司、温州邦威美特斯集团、上海汽车工业集团总公司培训中心、正大集团、昂立公司、工商银行培训中心、交通银行深圳分行、建设银行上海市分行、中国银行培训中心、福建邵武市委宣传部、江阴兴澄特钢、岳阳岳泰集团、云南沃特HR咨询公司、中国移动贵州省分公司与福建、浙江分公司、菲利浦公司、云南省昭通市企业家协会、中国人寿保险浙江省分公司、中国人寿保险温州分公司、温州华峰集团与瑞安中小企业、乐清华仪企业集团、宁波高新技术区等多家公司。
中组部牵头“2009－2010我国人才规划纲要”编写组专家组成员、上海市人事局牵头“推进上海市国际化人才高地建设”2008年课题组专家组成员，宝钢2008－2011人才研究院教授、上海市行为科学学会常务理事、人力资源管理行为专业委员会主任; 上海市质量管理协会理事，上海市固定资产投资管理研究会理事，上海市劳动学会理事，上海职业经理人评价委员会委员，北京赛尔网络公司薪酬委员会外部薪酬委员；上海华虹集团有限公司薪酬委员会委员，国务院发展中心企业研究所《中国企业人力资源发展》专家委员会委员，常州市委组织部、常州市人事局人才评价推荐中心专家，深圳大学、上海师范大学、温州医学院等；
主要科研成果及奖励有：《中国企业组织创新气氛研究－－以提升企业自主技术创新能力为导向》，国家自科基金项目，课题编号：70672072，2006批准，2007－2009. 课题负责人；《基于CLW模型的企业创新人才培养研究》，上海市科技发展基金软科学研究重点课题，课题编号：056921005，2005-2006. 课题负责人。《国企经营者人力资本价值计量与收益分配激励研究报告》，2004年8月获得中华人民共和国人事部优秀成果二等奖；《基于实物期权理论的经营者人才价值》 C 2.0 5.50 国家自然基金委 2003-9-30 《养生堂有限公司薪酬体系设计》。《上海申银万国证券有限公司薪酬体系设计》；《上海医药股份有限公司考评与薪酬体系》；《上海大唐电讯有限公司以人为本激励体系设计》；《中国人寿保险温州分公司绩效考评与薪酬体系设计》；《上海家化置业有限公司薪酬制度设计》等等。
主要著作：1.石金涛主编，《绩效管理》新世纪高校市场营销类、通用管理类本土化系列教材，北京师范大学出版社，2007年1月第一版；2.石金涛等，《培训与开发（第二版）》教育部面向21世纪系列教材，中国人民大学出版社，2008年10月第一版；3. 石金涛等；《现代人力资源开发与管理》，上海市教委、上海交通大学“九五”重点教材，上海交大出版社出版，2001年9月第二版（1999年4月第一版）。第二版被国家教育部研究生工作办公室推荐为全国研究生用教材；早年另有《人类工效学》、《安全人机工程》等。
最近主要论文：组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究，管理世界，2009 －10；工作沉迷现象研究， 中国人力资源开发， 2008－7；研发团队的自省性研究，中国人力资源开发，2008-04；领导者自我意识的培训方法，中国人力资源开发，2007-11；等等110余篇。
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