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金丽华于2011年2月加入渣打银行（中国）有限公司任人力资源总监。在此之前，担任诺华集团东亚人才发展执行总监，负责诺华集团在亚洲人才发展计划及组织工作，曾任诺华制药人力资源总监，整体负责大中国地区所有人力资源的工作，包括人员招聘、薪酬体系、人力资源系统项目的实施、人才培训和领导力发展以及组织发展。另外，金丽华荣获CCH China Staff 2009 年度最佳人力资源总监称号。
加入诺华之前，金丽华曾先后供职于摩托罗拉，睿特管理咨询及英特尔公司。1997年至1998年，她被摩托罗拉派往美国进行了为期18个月的岗位轮换。金丽华于1998年获得美国人力资源管理协会（SHRM）授予的专业人力资源实践者证书。金丽华毕业于天津大学获高分子材料专业学士学位，同时拥有天津大学管理学院授予的管理工程学硕士学位,研究重点为市场研究。 2002年，她获得美国芝加哥LOYOLA（LOYOLA UNIVERSITY CHICAGO） 大学授予的组织发展学硕士学位。
金丽华擅长管理培训，领导力教练工作，拥有多项认证包括Hay 领导力360 反馈，Hay 组织工作氛围调查, Mercer Leadership Derailor, MBTI, FiroB, Tuck Conflict Management, Gallop Strength Finder以及其他。她学习并实践共创式（Co-active ）教练并被认证为Stakeholder Center Coaching by Marshall Goldsmith。她又是余年的领导力培训和教练的经验。她还是多项培训课程的认证老师，包括高效人士的七个习惯，DDI， 及领导力。她曾帮助高管们提升领导力，职业转型，和如何打造高绩效团队。
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