历经2009年全球金融危机对整体经济环境所带来的巨大震荡及2010年的“用工荒”，企业的人力资源管理者们越发清晰地认识到，员工关系管理上的风险正日益成为企业生产经营管理中的最大风险。如何顺应法律规定，调整管理思路和模式，提升管理水平，进一步建立更加专业、合理、规范、精细的员工关系管理体系，控制用人风险，正成为企业迫切需要解决的问题。
国内顶尖的企业用工管理综合服务提供商劳达/劳动法世界laboroot.com特携手中国人力资源从业者公会、上海浦东外商投资企业协会、北京中关村IT协会及《人力资源》杂志社在上海举办“2010•中国员工关系管理高层论坛”活动。论坛主办方特别邀请到了国内知名劳动法专家、学者以及财富500强跨国企业高管等共同深入探讨中国员工关系管理热点、难点问题。本次论坛活动历时两天，获得圆满成功。
论坛分论坛前培训、嘉宾演讲及头脑风暴三个部分。
7月9日，上海人才大厦五楼报告厅，论坛前培训首先由劳达/劳动法世界laboroot.com创始人兼首席咨询顾问、国内顶尖劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生主讲，培训主题为《员工关系管理最新法规暨典型劳动争议案例解析》。
7月10日，上海长城假日酒店三楼报告厅，论坛进入嘉宾演讲阶段，担当此次论坛的演讲嘉宾及演讲主题包括：北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任、博士生导师赖德胜教授（《用工成本与体面就业——员工关系管理新博弈》）；劳达/劳动法世界laboroot.com创始人兼首席咨询顾问魏浩征先生（《新形势下的灵活用工模式与员工关系管理新策略》；《人力资源》杂志社社长兼总编曹敬莉研究员（《要注重关怀成本的投入》）；正大集团高级执行董事William Toh先生（《后危机时代企业雇佣策略变化及挑战》）；中国人力资源从业者公会总联络人、筹备委员会执行委员、上海浦东外商投资企业协会HR执委会主任张臻先生（《建立有中国特色的人力资产标准》）；中国人力资源从业者公会筹备委员会筹备委员会执行委员、纳尔科大中华区人力资源总监陈正洁先生（《员工关系管理中的有效沟通》）；富士通（中国）有限公司人事行政部部长许岚女士（《职场情绪与压力管理》）；中国人力资源从业者公会筹备委员会筹备委员会执行委员、世邦魏理仕中国区人力资源董事杨鲜红女士（《和谐双赢的员工关系》）；上汽通用五菱股份公司人力资源部部长邓湘宁女士（《快速发展企业的薪酬设计》）；以及劳达/劳动法世界laboroot.com咨询中心主任李伟先生（《如何有效预防劳动争议》）。
最后，论坛的头脑风暴环节由魏浩征先生主持，由赖德胜教授、曹敬莉研究员作为特约观察员，由William Toh先生、陈正洁先生、许岚女士、杨鲜红女士、邓湘宁女士、张臻先生作为对话嘉宾，就“新形势下需要什么类型的员工关系管理”这一主题，与会嘉宾与现场参会学员一起展开了激烈讨论与交流。
中国人力资源从业者公会（筹）、北京师范大学、复旦大学、Sino Human Capital Associates等机构对本次论坛提供了学术支持。《法制日报》、《人力资源》杂志、《中国经营报》、《21世纪经济报道》、《新闻晚报》、《每日经济新闻》、《国际金融报》、《商界》杂志、《人才市场报》、《员工关系》杂志、法制网、劳动法世界网站等媒体对本次论坛进行了相关采访与报道。
本次论坛的参会者包括150多家知名企业的董事、人力资源总监、经理等高管近400人次。
本次论坛高规格、阵容庞大的与会嘉宾，实战、前瞻性的激烈讨论与分析，紧贴管理热点实践的成功经验分享交流