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由“新”柯氏模型想到的
Date:2010-08-21Author:黄刚华 (Frank Huang)Category:Learning DevelopmentSource:HASA |
Keyword:learning training evaluate |
Details
OE概念,意义重大,这是Kirkpatrick家族(父子及JIM的妻子)对培训工作的又一重大贡献,“积极的预期回报(ROE)需要商业合作关系”,这比过去我们(培训工作的成果)追求的ROI更现实,这是培训评估方向上的、方法上的变化,这要求培训工作人员(不包涵那些商业培训师,他们本来就与培训评估无关,往往是课程一结束,拿钱就走人)在培训计划的拟订中,更多关注企业的预期回报,要学会讲故事(JIM在讲演了展示了他讲故事的天赋),也许一个恰当的故事,就能将您的培训成果有效的展示出了。
原来L4的实现其实也并不难。
问题又来了,如果我天生就不会讲故事,又缺乏搞“商业合作关系”的天赋,那么是否还能在企业中搞培训工作呢?JIM提到的“ROE”与杨教授提到的“组织能力”,应该不是一回事吧。企业中HR VP与企业培训工作者,应该是同一位吧。能遇上一点就通的学员,往往是一位培训工作者的幸运;能找到一位合适的HR VP,是一企业的幸运。
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