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由“新”柯氏模型想到的
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Date：2010-08-21Author：黄刚华 (Frank Huang)Category：Learning DevelopmentSource：HASA |
Keyword：learning training evaluate |
Details
OE概念，意义重大，这是Kirkpatrick家族（父子及JIM的妻子）对培训工作的又一重大贡献，“积极的预期回报（ROE）需要商业合作关系”，这比过去我们（培训工作的成果）追求的ROI更现实，这是培训评估方向上的、方法上的变化，这要求培训工作人员（不包涵那些商业培训师，他们本来就与培训评估无关，往往是课程一结束，拿钱就走人）在培训计划的拟订中，更多关注企业的预期回报，要学会讲故事（JIM在讲演了展示了他讲故事的天赋），也许一个恰当的故事，就能将您的培训成果有效的展示出了。
原来L4的实现其实也并不难。
问题又来了，如果我天生就不会讲故事，又缺乏搞“商业合作关系”的天赋，那么是否还能在企业中搞培训工作呢？JIM提到的“ROE”与杨教授提到的“组织能力”，应该不是一回事吧。企业中HR VP与企业培训工作者，应该是同一位吧。能遇上一点就通的学员，往往是一位培训工作者的幸运；能找到一位合适的HR VP，是一企业的幸运。
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