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Human Resources Insights
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the 2nd Preparatory Session of HASA Held Successfully
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Date：2010-03-10Author：秘书处 SecretariatCategory：Global HR UpdatesSource：HASA |
Keyword：HASA Governance |
Details
银行业。港台地区和海外还有许多从业人士的公会，比如医师公会、会计师公会、建筑师公会等等。作为管理社会劳动力大军的人力资源管理团队，我们这个职业非常重要，我们自身的素质和管理水平将会直接影响到能否达成国家经济发展的目标、能否优化人才结构、能否提高劳动力素质、能否促进社会就业等等宏观经济的战略目标。国家制订的许多经济发展规划，都需要每个经济实体、每家公司去具体落实，而这些都是与人力资源密切相关的。目前，我们HR却没有行业公会，力量非常薄弱。那么人力资源管理究竟能给社会什么贡献？交大的石金涛教授曾经参与一项国家人力资源发展规划的提案的起草，从人才发展的角度为政府制订产业发展的核心人才保留、发展提供了非常专业的观点。这就是人力资源管理者非常重要的贡献之一。
虽然国内外已经有许多标准、证书，但是我们要做的并不是要去否定他人的成果，相反，我们要在他们的基础上增加价值。作为行业公会来说，我们应该参考、汲取前人的工作成果，并充分利用行业公会拥有与时俱进的行业一线经验和广泛代表性这一特性，检验前人的专业成果，并化理论为实操，通过行业公会的机制，在整个行业内部达成最大共识。这样产生出来的行业规范、准则才具备普适性。才能真正为HR人士所认可和使用。我们今天讨论的目的之一就是向大家反馈第一次筹备会有争议的议题或者有必要深入探究的议题。这个行业公会的作用不应该很局限，其衍生的功能应该有很多。我们两次筹备会都由发起人组成，虽然有不少HR资深人士作为发起人，由于地域和工作的安排关系，尚不能亲自参会，但是他们也在会前会后给予了我们许多的宝贵意见、建议。公会的发起人所在的企业都是国际国内知名企业、在这个行业内都处于领头羊地位。虽然发起人不能包括所有的企业，但是通过行业内标杆企业的HR工作的标准，完全可以代表HR这个行业的发展趋势。公会既可以教导的HR从业人员的接班人，也可以作为一座与政府沟通的桥梁，加强本土的HR的操作能力及为跨国公司本土化贡献力量。
行业公会不同于学术团体或一般的自发民间组织。作为行业公会，我们代表整个HR行业，我们既要保护我们自身的利益，为HR这个行业更好的发展搭建平台，创造更好的环境，促进交流沟通，争取应得的权益，同时，作为管理社会劳动力大军的一支队伍，我们必须要承担社会责任。
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Presenter |
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Review Date |
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张臻 (Kevin Cheung)
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test
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2010-8-17 14:18:13
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