|
Human Resources Insights
|
| |
|
|
| HASA Newsletter 201501 |
|
Close
Journal subscriptions
Congratulations, subscription is successful! We will send the journal via e-mail. Please check your email account!
OK
|
Annoucement of Adjustment & Election of the Preparatory Committee
|
Date：2010-05-06Author：秘书处 SecretariatCategory：Global HR UpdatesSource：HASA |
Keyword：HASA Governance |
Details
style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">新的HASA筹备委员会将由以下人员组成：
1.由公会选举产生起草委员会分会负责人兼任[注1]；（起草委员会将按组织发展、人才管理、人力资源流动、薪酬福利、培训发展、员工关系分为6个分会，分会负责人由起草委员会选举产生。）
2.由发起人大会选举产生；
3.由公会筹备期间政府指定监管机构——浦东新区外商（各地）投资企业协会人力资源专业委员会委派人员担任；
4.由HASA人力资源发展基金委派人员担任[注2]。
如您有意愿参选1.起草委员会分会负责人（请注明分会名称） 或2.筹备委员会委员，请回复邮件至contact@hasa.org.cn，并提供联系方式。我们将在收到您的报名后报政府有关部门审核通过后向发起人大会提名。参选申请截止日期为2010年5月18日。
筹备委员会将履行以下职责并行使相应权力：
1.在本章程及发起人大会决议权限内拥有公会日常运作事务的决策权及执行权；
2.拥有公会对外合作决策权及执行权；
3.公会市场推广、品牌建设事务的决策权及执行权；
4.公会运作、政府、法律及公共事务中的决策权及执行权；
5.协助公会组织实施一切专业性活动的权力；
6.公会注册成立后，筹备委员会成员拥有公会执行委员会优先被提名权；
7.筹备委员会下设秘书处，由公会筹备期政府指定监管机构——浦东新区外商（各地）投资企业协会人力资源专业委员会选派专人担任，负责筹备委员会日常事务的联络及实施等工作。
筹备委员会委员资格要求：
1.赞成公会发起人大会章程，具有一定人力资源专业能力并且从事人力资源工作或担任企业决策层10年以上，并为建立人力资源从业者公会同业公会目标自愿贡献时间和精力，服务广大人力资源管理从业者的人力资源管理高层人士、企业决策层人员或学术界权威专家；
2.筹备委员会委员应保证一定的业余时间和精力，制订工作计划并达成工作目标；
3.无地域限制，但要确保能够参加例如电话会议或采用其它方式的沟通。
筹备委员会的变更、解散
1.根据发起人大会章程框架内，HASA人力资源发展基金对筹备委员会的工作绩效拥有评估权和裁决权，可以要求发起人大会罢免、重新委派或重新选举筹备委员会成员；
2.为保证筹备委员会的工作效率、达成工作目标，HASA人力资源发展基金董事会可以要求发起人大会调整筹备委员会成员编制；
3.监督委员会[注3]向发起人大会提起对筹委会的弹劾，基金董事会应批准解散并重组筹备委员会。
注：
1.起草委员会将按组织发展、人才管理、人力资源流动、薪酬福利、培训发展、员工关系分为6个分会，分会负责人由起草委员会选举产生；
2.根据2010年4月10日第二次起草委员会会议精神，为确保公会的正常运作与可持续发展提供财务保障，体现尊重知识、保护公会成员的劳动成果，参考国际上行业公会等学术组织的运作模式而设立HASA人力资源发展专项基金。基金由出资方、公会发起人及成员按其贡献程度、知识产权、版权折算，以持有相应份额，成为本基金股东。为确保公会所有专业学术活动的中立性及公信力，根据防止利益冲突原则，公会向基金委派董事，代表公会意志行使相应的财务及运作权力。同时，出资方不参加公会起草委员会，不拥有起草委员会表决权。
3.监督委员会的目的在于确保公会的一切活动符合公会章程、符合法律法规、符合社会道德准则，杜绝营私舞弊、学术腐败等行为的产生。监督委员会由HASA人力资源发展基金邀请国际知名企业人力资源最高负责人、企业最高负责人、著名工商管理专家、社会知名人士担任，负责公会一切纪律监察事务。监委会有权对违纪行为
|
|
|
Member Comments
|
Presenter |
Comment |
Review Date |
|