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HR，你跨界了吗？
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ccounting）”，是指一种甄别、衡量和沟通与人力资源相关信息的流程，其目的是促进组织内部的有效管理。
人力资源会计对于人力资源管理人士来说是一个非常有效的内部管理工具及对外报告系统。作为内部管理工具，人力资源会计可以很好地帮助人力资源管理人士在薪酬预算、人员配备、培训投入等方面做到科学合理地计划、控制及平衡。作为对外报告系统，人力资源会计能够帮助HR通过对日常人力资源工作的分析、总结、归纳，为公司管理层及股东等准确提供与人力资本有关的信息，以协助公司作出更适合企业发展的短中长期战略目标。
如果我们每位人力资源专业人士希望象金融财务人士那样能自信地和公司CEO用数据进行高效沟通， 我们首先得要求自己跨界去学习金融财务的基础理论和专业术语，使自己成为“半个”财务会计人员。
人力资源营销 （HR Marketing）
“招聘即营销”，德勤中国招聘总监王文佶先生在智领荟（VHR）的一次活动中和VHR的会员们进行了这样一个主题的精彩分享。的确，人力资源管理者要成为一名懂得市场的运营专家，人力资源营销是我们所需跨界的另一个领域。
人力资源营销一词起源于被誉为“现代营销学之父”的菲利普?科特勒博士（Philip Kotler）的书《跟科特勒学营销》中的一段话：营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。后被一群人力资源学者与大学生的交流论坛上被引发该词语—“人力资源营销”。
市场营销的目的是要建立消费者对其公司产品的认同，进而购买公司的产品；人力资源市场营销则是从人力资源管理的角度，通过有效的雇主品牌建设等活动在人才市场中建立起外部人才对该公司雇主品牌的认同，进而加入公司。
公司雇主品牌的建设与宣传都离不开市场营销手段。比如说校园招聘，要想取得学生对公司品牌的认同，必须将市场营销理念和手段融于校园招聘工作中，这样不仅能实现公司招聘的目的，还能在学生中快速的完成品牌宣传。我经常和我任职过的任何一个公司的招聘团队讲，每一位招聘员（recruiter） 都是公司雇主品牌大使和推广者。我们和每一位候选人面试接触的过程其实也是每一位候选人在观察我们公司的时候。即使有些候选人最终没能成为我们的员工，但是如果我们的招聘团队给他们留下的是专业敬业的形象，他们将很可能成为我们公司的品牌宣传者。
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