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【HR必读】用数据来体现HR的价值有多大
Date:2015-11-21Author:来源网络Category:Business & Strategic HRSource:易漫学习 Keyword:数据价值 HR
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>打破常规,不断创新
例如,谷歌通过研究发现,好的管理与人才保留率和团队绩效之间是正相关的关系。他们借鉴心理学方法进行双盲面试测试,识别出最好的经理表现出哪些关键行为。结果发现,好的经理身上存在8种行为以及5个需要规避的陷阱。他们将这些发现纳入经理培训计划和辅导教程,并给经理提供针对性的反馈,取得了很好的效果。类似这样的创新性研究将有效提升HR管理的专业水平,从而为组织创造更大的价值。

文章转自微信公众号易漫学习,请搜索微信号Enmust99,或扫描如下二维码。

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