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【职场杂谈】开放二胎政策对人力资源的影响
Date:2015-11-11Author:何奕 (Wilson He)Category:Global HR UpdatesSource:易漫学习 Keyword:人力资源 HR 二胎
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没有退路了,尽管女性可能会有就业的性别歧视,但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心,屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。
当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭,可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了,尽管中国的经济形势如此不济,但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。

吸引女性员工就业的政策可能加重对于女性就业的歧视
为了减轻生育家庭的压力,以及吸引女性在生育后回归职场,国家可能出台许多鼓励政策,比如给予女性员工更长的生育假,像日本、澳大利亚都可以达到一年,或者允许请更加无薪假,或者给予男性更长的培护假。
当然这些政策会让准备生育的妇生兴奋不已,但是让企业在雇用女性员工时更加更加更加谨慎。
中国计划生育政策是人类历史上规模最大的一次人口实验,其实这个实验还没有结束,我们不知道在经历三十年严格的独生子女政策之后,突然的放开对于人力资源、人力资源管理、企业管理意味着什么?让我们试目以待,五年后,我们可以再拿出这篇文章看看。

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