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【职场杂谈】开放二胎政策对人力资源的影响
Date:2015-11-11Author:何奕 (Wilson He)Category:Global HR UpdatesSource:易漫学习 Keyword:人力资源 HR 二胎
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2015年10月,十八届五中全会宣布全面放开二胎的政策,一下子引无数段子手尽折腰,大有笑死人不偿命的架式。当然在肚子痛之后,我们需要冷静地思考,这个政策对于人力资源与企业管理到底意味着什么?当然,政策刚刚推出,还不知道是否有进一步的补充政策,也没有具体的市场数据支持,仅仅是我们的一些基本推测,这些结论甚至有些相互矛盾,仅供参考。
针对女性的就业性别歧视更加严重
尽管有明确的法律及社会舆论的影响,针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实,管理者(有妻子,也可能有女儿,甚至本身是女性)主要的观点是女性员工对于工作的投入度低,特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入,大约有两年左右的时间,女性员工无法全力投入工作,甚至更长,对于管理者安排工作带来了很大的挑战。
想像一下,现在可以生二胎了,生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间,而且,职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了,也就是说,女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间,企业还有多少意愿帮助女性员工的成长?

适合女性工作的岗位出现招工难
全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退,但这个政策可能走向反方向,二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情,当下立即发生的是,每年200万左右女性,由于二胎,会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场,有些人甚至永远退出职场。
有些女性集中的行业,比如电子厂,原来就存在用工荒的问题,二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢?也许男性会进入传统所谓女性统治的工作,比如幼儿园老师、护士、服务性行业,另一个,提高这些行业的工作,吸引女性在生育生继续留在职场,也许最终让男女薪酬不平等的现象在这里打上句号。

性的工作压力山大,直接推高工资

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