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猎头行业之十大怪象
Date:2013-01-23Author:专业委员会 COECategory:Staffing MobilitySource:Aceona 红桃网 Keyword:猎头 Headhunting
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猎头行业之十大怪象
有人曾经调侃说,不管什么好东西,到了中国都会变样,中国人最善于寻找规则漏洞和钻空子。猎头作为舶来品来到中国,尽管在二十年中也得到了一定发展,但还是存在不少怪象。

怪象一:不自量力——是不是个人都想当猎头顾问
“是不是个人都想当猎头顾问”这话说起来有点不好听,但事实却如此。刚刚毕业的大学生,甚至有的连大学生都不是,居然拿出来名片就是某某公司的猎头顾问。某电视招聘栏目中,居然有一位只有高中学历的人,声称在北京某某猎头公司当了二年的猎头顾问,真把猎头顾问当成菜市场的小商贩了!我就纳了闷了,按国家相关规定,猎头顾问要考取一个人力资源从业者资格证书,最低也要求大专学历才有资格报名,这是硬性规定,高中学历怎么当的顾问?就算没有这些硬性的规定,这些所谓的“顾问”,怎么和那些年薪几十万甚至上百万的职业经理人交流呢?客户凭什么相信你在推荐报告里对候选人的分析和判断呢?作为猎头顾问,至少应该有5年以上的工作经验吧,至少对企业管理、尤其是企业人力资源管理有所了解吧,至少你对企业不同岗位的人选素质有初步的分析和判断能力吧。刚刚毕业的大学生,甚至连大学都没读过的高中生,你具备这种知识和能力吗?

怪象二:夸大炒作——是个公司就号称是“中国猎头XX强”
这“中国XX强”谁给评选的?花几千元在某某机构买个牌牌你就真的XX强了?到目前为止,中国还没有一家真正被认可的官方机构对中国猎头行业做出具备权威性的评选,你怎么就XX强了?有猎头公司号称全球500强企业有一半都是他的客户,如果真如此,你早就应该上福布斯了,怎么在上面看不到你公司的名称呢?一些猎头公司不在专业能力上下功夫,只衷情于夸大炒作,名气挺大,顾问的专业素质却一塌糊涂,很多客户奔着名气签约了,结果让客户大失所望,由此导致客户认为,猎头公司不过如此。

怪象三:回扣泛滥——不比专业比关系
某些猎头公司往往依靠“回扣”接单,因为专业能力比较差,干脆和客户人力资源部门负责人合作,双方利益分成。与候选人串通相互庇护,以获得一己私利,有些企业老板并不真正了解猎头这个新兴行业,哪家猎头公司报价低、不要求预付款就签约哪家,一旦因此受到伤害,就责怪行业太乱。正是一些企业专挑便宜、转嫁风险选择这些黑猎头才严重打击和影响了猎头行业的健康发展。

怪象四:地摊思维——只寻找“价廉的”的猎头公司合作
选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了,还想如10年前一样,通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题,觉得猎头费太高而寻找其他途径。企业觉得:不就是找个人吗?需要花这么多钱吗?实在没办法必须找猎头公司,就找便宜的,甚至是免费试用的猎头来帮忙。出于这种“地摊思维”找来的猎头公司,一般来说不是专业的猎头公司。双方互不信任,效果自然也很差。猎头原本是专业的

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